 |
หลักการและเหตุผล
ในช่วงเวลาที่เราทำงานมีเงินเดือน เราย่อมสบายใจว่าในทุกเดือนเราจะมีรายรับเพียงพอสำหรับรายจ่าย หรือแม้ว่าเรามีปัญหาในด้านการเงินเราก็ยังรู้ว่าเราสามารถทำงานเพิ่มได้อีก เพราะว่าเรายังอยู่ในช่วงวัยที่ทำงานไหว แต่เมื่อใดที่อายุของเรามากขึ้นจนถึงวัยเกษียณ นอกจากวัยเกษียณนั้นจะทำให้รายได้ของเราน้อยลงหรือหมดลงแล้ว อายุที่มากขึ้นจะทำให้เรามีความสามารถในการทำงานลดลงด้วย
หลักสูตรนี้จะช่วยคุณวางแผนการเงินเมื่อเตรียมตัวรับวัยเกษียณที่กำลังจะมาถึงหรือมาถึงแล้ว เพื่อการจัดการเงินหลังเกษียณอย่างเป็นระบบ แนะนำการลงทุนและการทำธุรกิจที่เหมาะกับวัยเกษียณ
วัตถุประสงค์
1. เพื่อความรู้ความเข้าใจการจัดการเงินหลังเกษียณอย่างเป็นระบบ
2. เพื่อความรู้ความเข้าใจในการลงทุนที่เหมาะสมกับวัยหลังเกษียณ
3. เพื่อความรู้ความเข้าใจในธุรกิจที่เหมาะกับวัยหลังเกษียณ
ในยุคที่ “คนเก่งหายาก” และ “คนอยู่ไม่นาน” ความท้าทายสำคัญของทุกองค์กร ไม่ใช่แค่การหาคนเก่ง แต่คือ “การรักษาคนเก่งให้อยู่และเติบโตไปด้วยกัน” ซึ่งหัวใจของสิ่งนี้คือ “Employee Engagement”
โลกการทำงานยุคปัจจุบันที่ซับซ้อน การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และความหลากหลายของคนในทีม (Generational Diversity) ทำให้"สูตรสำเร็จ" ของผู้นำแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป
ในวันที่โลกการทำงานเปลี่ยนไป ความเข้าใจเรื่อง “#เพศความเท่าเทียมและสิทธิทางกฎหมาย” ไม่ใช่เรื่องของคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งอีกต่อไป แต่มันคือ “รากฐานขององค์กรที่ปลอดภัย โปร่งใส และน่าอยู่”
เมื่อคอร์รัปชันไม่ได้จบลงแค่สินบน แต่กลายเป็นเส้นทางฟอกเงินที่ซ่อนอยู่ในธุรกิจสีเทา เช่น ฟิตเนส สปา หรือรีสอร์ตในชุมชน เรื่องเล่านี้ชวนเราเห็นผลกระทบต่อเศรษฐกิจ คุณธรรม และเยาวชน
เรื่องรักๆ ใคร่ๆ เป็นเรื่องธรรมดาของวัยรุ่น แต่จะทำอย่างไรเมื่อเรื่องรักๆ ใคร่ๆ บานปลายไปจนกลายเป็นปัญหาท้องไม่พร้อม จะป้องกัน รับมือกับปัญหานี้อย่างไร ให้คำปรึกษาอย่างไร และจะช่วยเหลือเด็กอย่างไร
ทำอย่างไร ให้คนในองค์กรมีจิตสำนึกรักองค์กร เกิดความส่วนร่วมในองค์กรและทุ่มเทให้กับองค์กรด้วยสิ่งที่เรียกว่า "จิตสำนึกในการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร"