 |
หลักการและเหตุผล
หนึ่งในเรื่องลำบากใจของพ่อแม่และผู้ปกครองคงต้องมีเรื่องการตอบคำถามของเด็กที่ถามว่า “เกิดมาได้อย่างไร” อยู่อย่างแน่นอน ซึ่งแม้ว่าจะมีคำตอบในใจ แต่จะตอบอย่างไรคงเป็นเรื่องยากสำหรับหลายคน แม้ว่าในอนาคตเด็กจะรู้คำตอบด้วยตนเอง แต่พ่อแม่และผู้ปกครองสมารถพูดคุยเรื่องเพศกับเด็กได้ทุกช่วงวัย โดยให้พัฒนาการของเด็กเป็นตัวบอกเล่าเรื่อง และเมื่อเขาถึงวัยรุ่นวัยที่อยากรู้อยากลอง เด็กจะมีความเข้าใจมันอย่างเป็นธรรมชาติและไม่จำเป็นต้องมีพฤติกรรมเสี่ยงเพื่อแลกมากับความรู้นี้
หลักสูตรนี้จะบอกเทคนิคในการคุยเรื่องเพศกับลูกในทุกช่วงวัยเพื่อให้เด็กสามารถทำความเข้าใจเรื่องเพศได้อย่างถูกต้อง ซึ่งรวมไปถึงการดูแลสุขภาพอนามัยที่ดีของตนเองและป้องกันพฤติกรรมเสี่ยงที่เกิดขึ้นเมื่อเด็กถึงวัยที่อยากรู้อยากลอง
วัตถุประสงค์
1. เพื่อที่จะสามารถเริ่มต้นคุยเรื่องเพศกับเด็กได้อย่างถูกต้องและเหมาะสมตามวัย
2. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องเรื่องเพศและสุขอนามัยเกี่ยวกับเพศให้กับเด็ก
เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ในยุคที่ “คนเก่งหายาก” และ “คนอยู่ไม่นาน” ความท้าทายสำคัญของทุกองค์กร ไม่ใช่แค่การหาคนเก่ง แต่คือ “การรักษาคนเก่งให้อยู่และเติบโตไปด้วยกัน” ซึ่งหัวใจของสิ่งนี้คือ “Employee Engagement”
โลกการทำงานยุคปัจจุบันที่ซับซ้อน การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และความหลากหลายของคนในทีม (Generational Diversity) ทำให้"สูตรสำเร็จ" ของผู้นำแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป
ในวันที่โลกการทำงานเปลี่ยนไป ความเข้าใจเรื่อง “#เพศความเท่าเทียมและสิทธิทางกฎหมาย” ไม่ใช่เรื่องของคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งอีกต่อไป แต่มันคือ “รากฐานขององค์กรที่ปลอดภัย โปร่งใส และน่าอยู่”
เมื่อคอร์รัปชันไม่ได้จบลงแค่สินบน แต่กลายเป็นเส้นทางฟอกเงินที่ซ่อนอยู่ในธุรกิจสีเทา เช่น ฟิตเนส สปา หรือรีสอร์ตในชุมชน เรื่องเล่านี้ชวนเราเห็นผลกระทบต่อเศรษฐกิจ คุณธรรม และเยาวชน
เรื่องรักๆ ใคร่ๆ เป็นเรื่องธรรมดาของวัยรุ่น แต่จะทำอย่างไรเมื่อเรื่องรักๆ ใคร่ๆ บานปลายไปจนกลายเป็นปัญหาท้องไม่พร้อม จะป้องกัน รับมือกับปัญหานี้อย่างไร ให้คำปรึกษาอย่างไร และจะช่วยเหลือเด็กอย่างไร
ทำอย่างไร ให้คนในองค์กรมีจิตสำนึกรักองค์กร เกิดความส่วนร่วมในองค์กรและทุ่มเทให้กับองค์กรด้วยสิ่งที่เรียกว่า "จิตสำนึกในการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร"