
พัฒนา Soft Skills เพื่อทีมที่เข้าใจคน ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Soft Skills Training for Teams Building Collaboration, Communication & Emotional Intelligence
หลักสูตรนี้ออกแบบเพื่อพัฒนา การสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม, และ ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ)
ให้หัวหน้าและพนักงานเรียนรู้วิธีเข้าใจความต่างของคนในทีม
ใช้ภาษาเชิงบวก แก้ปัญหาโดยไม่สร้างศัตรู และสร้างพลังทีมที่ขับเคลื่อนได้ด้วยความไว้วางใจ
Soft Skills ไม่ใช่ทักษะเสริม แต่คือ “ทักษะหลักของมนุษย์ในที่ทำงานยุคใหม่”
ที่ทำให้ทุกคนเก่งขึ้นไปพร้อมกันโดยไม่ต้องแข่งขันกัน
เข้าใจ Soft Skills 5 มิติ: การสื่อสาร, การฟัง, ความเห็นอกเห็นใจ, การปรับตัว, และการแก้ปัญหา
สำรวจพฤติกรรมการทำงานร่วมกันภายใต้ความต่างของบุคลิกภาพ
เทคนิค Feedback ที่ไม่ทำลายใจและสร้างการเติบโต
Workshop “ทีมที่เข้าใจกัน” – กิจกรรมจำลองสถานการณ์ในองค์กรจริง
การสร้างบรรยากาศทีมที่ปลอดภัยทางอารมณ์ (Psychological Safety)
สรุปด้วย “One Team Action Plan” สำหรับใช้จริงในที่ทำงาน
ทีมสื่อสารกันอย่างสร้างสรรค์มากขึ้น
ลดความขัดแย้งและความเข้าใจผิดในที่ทำงาน
เพิ่มแรงจูงใจ ความเชื่อใจ และความผูกพันของทีม
หัวหน้าใช้ Empathy และ Feedback เพื่อโค้ชทีมได้ดีขึ้น
องค์กรมีวัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ (Collaboration Culture)
ระยะเวลา: 1 วัน (หรือ 2 วันแบบเข้มข้น)
รูปแบบ: Experiential Learning + Team Simulation + Reflection
สัดส่วน: กิจกรรม 70% / เนื้อหาและ Insight 30%
เครื่องมือที่ใช้: Iceberg Model, DISC Team Map, Dialogue Walk
1 วัน: 30,000 บาท
2 วัน: 50,000 บาท
(ราคานี้รวมทีมวิทยากร กระบวนกร และอุปกรณ์กิจกรรม)
โทร. 081-423-2281
“Soft Skills สร้างได้ และจะอยู่กับทีมของคุณตลอดไป”
Private Executive Learning ที่ออกแบบมาเพื่อผู้บริหารระดับสูง “วิธีคิดแบบผู้นำ” ของท่าน และถ่ายทอดมันลงไปใน Digital Consultant & Personal AI Assistant ใช้ AI ให้เหมือนเลขาส่วนตัว ไม่ต้องกลัวตกเทรนด์
หยุดวงจรหัวหน้าทำงานแทนทีมจนหมดแรง เรียนรู้การสั่งงาน ดูแล และพัฒนาคน โดยไม่ต้องเป็นคนใจร้าย เปลี่ยนทีมที่รอคำสั่ง ให้เป็นทีมที่คิดและรับผิดชอบได้จริง
พนักงานไม่ได้หมดไฟเพราะทำงานหนักเสมอไป แต่เพราะ “ไม่รู้สึกว่ามีคุณค่าในสิ่งที่ทำ” หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อหัวหน้างาน ผู้บริหาร และ HR ที่ต้องการสร้างแรงบันดาลใจ ความเชื่อใจ และความผูกพันต่อองค์กร
ในโลกของการทำงานยุคใหม่ “ความหลากหลาย” (Diversity) ไม่ใช่แค่เรื่องของเพศ ศาสนา หรือวัฒนธรรม แต่คือการ “เปิดพื้นที่ให้ทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า”
หัวหน้า ทีมบริหาร และ HR Manager ให้เข้าใจแรงขับเคลื่อนของพนักงานยุคใหม่ (Gen Y–Z) เรียนรู้เหตุผลเชิงจิตวิทยาที่คนลาออก และฝึกเครื่องมือดูแลคนในแบบที่ ไม่ต้องใช้เงินเพิ่มแต่เพิ่มคุณค่าให้คนอยู่
พัฒนา การสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม, และ ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ให้หัวหน้าและพนักงานเรียนรู้วิธีเข้าใจความต่างของคนในทีม ใช้ภาษาเชิงบวก แก้ปัญหาโดยไม่สร้างศัตรู
หลักสูตรนี้พัฒนาให้เข้าใจกลไกทางอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น สื่อสารอย่างสร้างสรรค์ภายใต้แรงกดดัน และสร้าง “ภูมิคุ้มกันทางใจ” ที่ทำให้ทีมสามารถฟื้นตัวจากความเครียดและความขัดแย้งได้อย่างสร้างสรร
ในยุคที่องค์กรมีคน 4 เจนฯ ทำงานร่วมกัน การเข้าใจ “ความต่าง” ไม่ใช่เรื่องของมารยาท แต่คือ “ทักษะเชิงกลยุทธ์” ที่ทำให้ทีมทำงานได้อย่างราบรื่น และ ลดต้นทุนความขัดแย้ง เข้าใจความต่าง สร้างพื้นที่เรียนรู้
อบรมแผนการตลาดแบบ Iceberg model สำรวจและเข้าใจกลุ่มเป้าหมายอย่างเฉพาะเจาะจง ทำงานน้อย กำไรมาก ด้วยเครื่องมือทางจิตวิทยา
ปลดล็อคศักยภาพเด็ก ๆ ชอบอะไร เก่งอะไร พัฒนาความชอบไปสู่เส้นทาง การเลือก การเรียนรู้ สู่อาชีพที่ดี สร้างรายได้ที่มั่นคง
โพสนั่นโพสนี่ พี่ก็ติดคุกได้ !!! โลกดิจิทัล และสื่อในยุคใหม่ รวดเร็วจนละเลยความปลอดภัย ทั้งต่อตนเองและผู้อื่น
ก้าวสู่ความเปลี่ยนแปลงสู่กิจการที่ประสบความสำเร็จด้วยเหตุผลและการตลาดเฉพาะเจาะจง ลงทุนน้อย กำไรสูง ลูกค้าแบบนี้หาที่ไหน?